Il progetto Job Skills ha contribuito all'integrazione socio-professionale di persone richiedenti asilo e rifugiate, disoccupate o inoccupate, facilitando il loro accesso al mercato del lavoro.

L’obiettivo del progetto Job Skills, iniziato a settembre 2019 e terminato il 31 agosto 2020, è stato quello di rafforzare le competenze base, trasversali e linguistiche delle persone richiedenti asilo o con protezione riconosciuta. Il progetto Job Skills è nato in seno al Programma di inserimento socio-lavorativo della Croce Rossa di Milano e l'obiettivo è stato raggiunto attraverso una metodologia di intervento attiva e partecipativa, che ha previsto l’utilizzo di tecniche del teatro sociale, role-play, simulazione di colloqui e di particolari situazioni lavorative. 

Il percorso ha permesso di potenziare le proprie competenze e acquisirne di nuove, aumentando notevolmente la possibilità dei partecipanti di inserirsi nel mercato del lavoro.

Il progetto è nato dalla pregressa esperienza del progetto ESIRAS e ne ha sfruttato appieno le competenze e le metodologie di intervento sviluppate in tale contesto, potenziandone sia l’efficacia del percorso interno di empowerment, sia della formazione professionalizzante.

Per il grande lavoro nello sviluppo di percorsi di inclusione socio-lavorativa di persone migranti, l'UNHCR, l'Agenzia delle Nazioni Unite per i Rifugiati, ha premiato la Croce Rossa di Milano per quattro anni consecutivi conferendo il logo WeWelcome, “per l’impegno dimostrato nella promozione di interventi specifici per l’inserimento lavorativo dei rifugiati”.

Gli step del percorso di crescita e professionalizzazione dei partecipanti:

I partecipanti selezionati in questa fase hanno potuto rafforzare le competenze di base e trasversali relazionali, comunicative ed organizzative. Saro state inoltre introdotte nozioni relative all'accesso al mercato del lavoro e ai servizi connessi.

Dopo un'ulteriore selezione, alcuni partecipanti sono stati avviati a un corso professionalizzante esterno della durata minima di 160 ore, con l’obiettivo di apprendere competenze tecniche specialistiche in linea con la richiesta del mercato del lavoro. I corsi, realizzati in collaborazione con centri di formazione accreditati sul territorio, miravano alla costruzione di un proprio progetto di sviluppo professionale delle persone richiedenti asilo.

Dopo aver frequentato i corsi professionalizzanti, i partecipanti hanno avuto la possibilità di scrivere il proprio curriculum, di esercitarsi per sostenere un colloquio di lavoro ed imparare a ricercare online offerte lavorative. L'attivazione di un tirocinio extracurriculare era previsto per almeno il 50% dei partecipanti ai corsi professionalizzanti.